Spesso gli unici limiti che abbiamo
sono quelli che noi stessi ci poniamo.
(Zig Ziglar)

Ogni organizzazione, dalla più piccola alla più grande, è un microcosmo a sé, formato da singoli individui. E ogni individuo è un altro microcosmo, che ruota attorno a un talento unico ma anche qualità, abilità, esperienza, capitale umano.

In oltre 25 anni, come imprenditrice e professionista nel campo della comunicazione efficace e del coaching ho avuto la fortuna di entrare in contatto con decine di aziende italiane e straniere, dallo studio professionale alla grande multinazionale, in settori che spaziano dalla moda alle tecnologie ambientali, dal marketing alla formazione, dall’editoria ai servizi professionali. Ho percepito e osservato le dinamiche interne, seguito i processi, vissuto momenti di abbondanza e di difficoltà. Ho potuto constatare i progressi compiuti dalle aziende che hanno voluto cavalcare il cambiamento e sono fiera e felice di aver dato il mio pur modesto contributo alla loro crescita.

Quale azienda non vorrebbe avere dipendenti o collaboratori contenti di andare al lavoro la mattina, mettere le proprie risorse a disposizione dei progetti aziendali, crescere e dare sempre il meglio, perché si sentono bene in un ambiente di lavoro accogliente, stimolante e collaborativo che riconosce le loro qualità e performance?

Utopia? Può essere… Certo che fa comodo crederlo, così non dobbiamo fare niente di diverso.

E se invece fosse un obiettivo realizzabile? Il cambiamento è sempre impegnativo, una sfida, diciamo.

Cos’è che fa la differenza? La cultura.

Il tema è molto interessante e attuale, le indagini sulle migliori aziende in cui lavorare dimostrano che accettare la sfida permette di liberare potenzialità considerevoli e raggiungere risultati oltre ogni aspettativa.

Un cambio di prospettiva è specialmente importante per imprenditori, manager e professionisti, che gestiscono imprese e soprattutto risorse umane. Le domande a cui ho risposto io per prima le rivolgo a loro:

• qual è l’impronta che vuoi lasciare nel tuo pezzo di mondo?
• dove vuoi condurre la tua azienda?
• e tu, come stai, dove vuoi andare?

E ancora…

• Visto che al lavoro trascorriamo la maggior parte della nostra vita, quanto è importante che l’ambiente sia accogliente, stimolante, in grado di valorizzare il nostro talento unico?
• Quanto sarebbe bello che il datore di lavoro o il responsabile fosse “illuminato”, che desse più importanza al capitale umano che ai numeri e promuovesse una cultura collaborativa in azienda?

Scegliere una prospettiva diversa permette di assumersi la responsabilità e, con fiducia, trasformare giorno dopo giorno l’approccio al lavoro, alle relazioni e alla vita. Così, il livello di soddisfazione e produttività cresce, le difficoltà si superano collaborando e i risultati arrivano come naturale conseguenza, senza sforzo: crescita del fatturato, sì, ma anche aumento della retention e della fiducia dei dipendenti, che implica un minor costo di assunzione e formazione del personale.

Con percorsi di coaching e training, in italiano o in inglese, lavoriamo in modo efficace nei seguenti ambiti:

– comunicazione efficace ed empatica, generativa

– allineamento della squadra

– leadership e delega

– equilibrio tra vita privata e vita professionale

In sintesi, aiuto imprenditori e professionisti a creare valore, portare valore ai collaboratori rendendo l’ambiente di lavoro un bel posto dove trascorrere la maggior parte della giornata, così che a loro volta lo diffondano nelle loro cerchie, per promuovere una società basata sulla fertilità culturale e sull’abbondanza!

Contattami, ci prendiamo un appuntamento e disegniamo insieme il futuro della tua organizzazione.